职位描述
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1、新人的招聘以及培训,管理门店人员,对公司销售目标做分解,任务制定,对门店员工进行管理。
2客户的关系维护,交易资源的精准匹配;
3、通过门店赋能提高员工的谈判能力,需求匹配能力来提高门店责任销售额。
4、对门店成本管控做出相应得奖惩制度。
5、加强团队管理,建立高效的团队工作氛围,并对团队发展负责。
任职要求:
1、年龄26-35岁,大专及以上学历,具备房地产销售经验5年以上,2年以上门店管理经验;
2、沟通表达能力强,目标导向;
3、***。