职位描述
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岗位职责:
1、建立和完善公司招聘流程及招聘体系,完善需求岗位的《岗位说明书》。
2、调查、分析外部人力资源存量与分布状况,对招聘渠道规划、开发、维护、拓展、保证高质量、层次丰富的人才储备,确保满足公司用人需求。
3、独立完成招聘整个流程,包含但不限于发布岗位需求信息,收集、筛选简历、进行初试,并出具综合评价,组织、协助完成复试工作,对相关人员进行背景调查、待遇沟通,完成录用环节。
4、协助人事总监建设和完善绩效考核体系,规范月度/年度各项绩效考核管理流程。
5、组织并实施绩效考核工作。搜集各部门岗位的考核指标、制作各岗位的绩效考核表,跟踪绩效考核过程,反馈绩效考核结果,保证绩效考核结果纵向传递,做好绩效工作总结。
6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7、根据公司业务和绩效考核情况,协助领导和各部门负责人提高各岗位工作效率,不断优化绩效体系。
8、完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1、专科以上学历,本科为佳。人力资源、心理学、工商管理等专业优先考虑。
2、6年以上招聘、绩效等工作经验,熟悉了解培训和薪酬、员工关系等模块工作。
3、要求有独立思考能力和独立解决问题的能力。
4、要求很强的文字理解能力、语言表达能力、数字统计分析判断能力和逻辑推理能力。
5、性格开朗,思想正直,有良好的沟通能力。